岗位职责：
1.能够熟练掌握及使用公司现有的开发平台架构，并编写软件需求文档；
2.负责科学、合理的规划并建立系统数据结构；
3.在开发平台上按软件需求实现功能的开发、测试、培训及实施；
4.参与数据分析平台的后端数据处理及前端结果展示；
5.负责公司其他业务系统的运维工作；
6.准确的评价第三方系统架构的科学性及合理性；
7.根据业务需求，对新开发技术或新应用软件的学习及推荐；
8.对业务流程、系统源码、系统文档、系统软件等相关IT类资源严格保密。
任职要求：
1.统招本科及以上，计算机软件开发相关专业，3年及以上计算机软件开发、运维工作经验；
2.熟练运用SQL语言，具备一定的JAVA开发能力；
3.对数据库有一定的了解，熟练掌握数据库维护及性能优化者优先；
4.能够完整准确的理解业务部门的需求，并能够清晰准确的编写软件系统相关文档；
5.能够完整安全的保管源码及软件相关文档，并及时更新；
6.有较好的沟通能力，能准确得将系统功能转换为业务逻辑；
7.具备一定的系统培训讲解能力和良好的系统架构设计能力；
8.具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。
郑州
岗位职责：
1.董事长日程、议程的安排，重要会议、会客及活动的预报和各项协调准备工作；
2.随从董事长公务活动，参加会议，并做会议、谈判记录；
3.负责各项行政事务，协调、跟进各部门的工作；
4.配合董事长处理外部机关、客户等的公共关系；
5.完成董事长临时安排或突发性的工作。
任职要求：
1.统招硕士及以上学历，秘书、法律及行政管理等相关专业，3-5年商业或地产行业秘书、助理工作经验，优秀应届生亦可考虑；
2.具有良好的沟通、协调及解决问题的能力；
3.热爱商业、地产行业，思维缜密，应变能力强，做事有条理，较强的语言表达能力，文字能力强，文笔流畅；
4.具备行政文秘、商务礼仪等常识，具备极强的责任感、良好的学习能力、抗压能力，能够适应高效率的工作环境。
郑州
岗位职责：
1.组织在营项目季度品质检查、配合物业管理中心节前安全检查抽查；
2.集团各中心制度修订及执行情况跟踪；
3.安全管理责任书内容拟定、签确及存档；
4.制定并收集审核门店品质各类表单文件；
5.公司各类通知、通报等内容拟定及发放，品质相关新闻稿拟定、门店新闻稿审核及发放；
6.集团各中心、门店各部门档案清单建立及执行情况抽查；
7.门店品质互查组织及配合；
8.门店间评比成绩核算。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，1年及以上百货/购物中心/商业地产品质管理工作经验，有品质或业务板块工作经验；
2.接受过品质管理体系、标准化及管理类等相关知识的培训；
3.具有良好的协调沟通能力，执行力和原则性强，熟悉商场经营运作情况；
4.熟悉企业、商场品质管理方面的模式和工作流程，能够灵活运用优秀的管理理念；
5.具有优秀的品质策划能力，能熟练运用计算机及办公软件，具备优秀的语言和书面表达能力；
6.具有良好的敬业精神、职业操守和团结协作精神。
郑州
岗位职责：
一 企业形象：负责展示、维护良好的企业形象，保持前台环境及陈列的美观性；
二 前台接待：
1.负责来访电话的接听和登记，来访客户的接待、基本咨询和引见；
2.负责公司文件、通知、信件、邮件及报刊杂志的分发，做好分发记录并保存；
3.负责管理公共办公设备,合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭；
三 行政工作：负责部门安排的其他库存、固定资产或其他外勤类行政工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限；形象气质佳，接受过商务礼仪与服务培训；
2.1年及以上前台文员、行政文员工作经验，优秀应届生亦可考虑；
3.良好的沟通及应变力，具有较强的服务意识，较强的自主学习能力和创新意识；
4.能够熟练使用办公软件、及办公自动化设备；
5.踏实、认真，具有较强的工作责任心，及突发事件处理的能力。
郑州
岗位职责：
一 企业形象：负责展示、维护良好的企业形象，保持前台环境及陈列的美观性；
二 前台接待：
1.负责来访电话的接听和登记，来访客户的接待、基本咨询和引见；
2.负责公司文件、通知、信件、邮件及报刊杂志的分发，做好分发记录并保存；
3.负责管理公共办公设备,合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭；
三 行政工作：负责部门安排的其他库存、固定资产或其他外勤类行政工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，专业不限；形象气质佳，接受过商务礼仪与服务培训；
2.1年及以上前台文员、行政文员工作经验，优秀应届生亦可考虑；
3.良好的沟通及应变力，具有较强的服务意识，较强的自主学习能力和创新意识；
4.能够熟练使用办公软件、及办公自动化设备；
5.踏实、认真，具有较强的工作责任心，及突发事件处理的能力。
郑州
岗位职责：
1.负责人力资源规章制度的落实，并规范制度实施的工作流程；
2.贯彻实施公司各岗位责任和工作标准；
3.配合公司薪酬福利、绩效管理制度的落实，确保企业人力资本的合理配置；
4.根据人员年度需求计划，配合上级实施招聘；
5.配合上级进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制调配，及时了解员工动态，定期进行各项满意度调查，做好员工关系管理；
6.负责组织、落实门店年度培训计划，对培训结果进行及时有效的评估。
任职要求：
1.统招本科及其以上学历，人力资源管理、应用心理学或劳动与社会保障相关专业；
2.1-3年工作经验，熟知人力资源各模块的基础知识；
3.思路清晰，思维活跃，有工作热情以及较强的组织协调能力；
4.踏实、认真，有较强的执行能力；
5.有地产或商业管理公司人力资源工作经验者优先。
郑州
